原则上，不得允许雇员请假可能涉及违反法律相关规定。根据国家劳动法，所有劳动者都有享法定节假日及其他休假待遇的权利。在特定情形下（如病假、婚假、产假），他们享受请假的权利。但这并不表示企业可以任意阻止员工请假，因为这是对员工合法权益的侵犯。然而，是否构成违法行为需要考虑到企业的规章制度、员工请假的原因和程序等因素。如果企业的规章制度明确了请假程序以及相应条件，而员工又未能按照这些规定进行申请，那么企业拒绝其请假请求就可能不被视为违法。但是，企业制定的规章制度必须符合法律法规的要求，且不能过于严苛或者不合理地限制员工的请假权。因此，对于此类问题，我们需要具体问题具体分析。