可以。1、补办入职手续和建立员工档案。公司应当尽快为员工办理入职手续和建立员工档案，确保员工能够享受到应有的福利待遇和保障。2、补发工资和社保费用。员工在公司工作时间内没有享受到应有的工资和社保待遇，公司应当及时为员工补发工资和社保费用。3、加强管理和监督。公司应当加强对员工入职和离职等环节的管理和监督，确保员工的权益得到有效保障。