企业因业务需求进行岗位调整而薪酬不变并不违法，具体情况要视具体情况而定。通常来说，若岗位调整是出于生产经营所需，且未对员工造成任何负面影响，如工作条件、工作负担及职业晋升等均无显著改变，且这种变动具有合理性与必要性，便不会被视为违法行为。然而，若岗位调整缺乏明确依据，违反了劳动合同相关条款，或新岗位带给员工明显的不便与损失，如恶劣的工作环境、大幅增加的工作量以及职业发展受到限制等，那么此举就可能被认定为违规操作。若员工对此持有疑虑，可与企业进行沟通协商；若无法达成共识，则可通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。总的来说，判定岗位调整是否合法，需要全面考虑各种因素。