企业擅自修改试用期为非法行径。试用期乃劳动合约中关键条款，其变更须依照法律及双方共识行事。依据《劳动合同法》规定，企事业单位与员工达成一致后，方可更改劳动合同内约定事项。若企业未经协商擅自改变试用期，侵犯员工权益时，员工有权请求企事业单位按原定标准执行。如因此给员工带来经济损失，员工可提出赔偿申请。建议员工保存相关证据，包括劳动合同、变更通知、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。