通常而言，违法被追责的员工无法获得相应的赔偿。然而，此“违法”一词需明确为触犯法律法规或公司公开且已告知员工的规章制度。若员工的违法行为对企业运营产生严重干扰或带来重大损失，企业可无须支付经济补偿解除劳动合同。然而，如企业在解雇流程中出现瑕疵，如缺乏足够证据证明员工违法，或未按规定程序执行，则有可能构成非法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。综上所述，具体情况需结合多种因素进行评估。