公司未按时发放工资属违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，用人单位须依约并根据国家规定，准时足额地向员工发放薪资。工资需每月以货币形式支付到员工手中，不得拖欠或无理扣除。如遇此情况，可先行与企业沟通解决，敦促对方尽早发放工资；若无法达成共识，可向当地劳动监督执法机构投诉，亦或提起劳动仲裁。须注意保留对应证据，例如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便更好地维护自身利益。