具体情况须作详细分析，然而，一般来说，若奖金的发放规范已经明确表示员工有权获取并且其已达到相关标准，则要求员工上缴此奖金可能涉及违法行为。从法律视角来看，奖金常被视作劳动报酬的一部分。如在劳动合同或公司规章制度中有明确规定奖金的归属与发放，应依规执行。若公司未提供合理依据或明确约定，强行要求员工辞职时上交奖金，这或将侵犯员工的合法劳动权益，因此，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来保护自己。然而，若公司能够证实发放奖金的决定有误或者员工并不符合领取奖金的条件，此时要求上缴或许是合理的。