中软定级与华为评级是衡量员工能力和业绩的标准。中软国际的职级体系分为P1至P8八个级别，其中P1为初级，P8为高级，不同职级对应不同的职位和薪资待遇。中软定级主要依据员工的工作表现，如项目突破和特殊事件处理，表现突出者有机会获得破格提拔。华为的员工职级体系则从13级至22级进行划分，每一级进一步细分为A、B、C三个小级别。华为的评级与工资待遇紧密相关，不同职级和绩效等级对应不同的薪酬水平。华为的薪酬体系还包括年终奖、分红、海外补助等激励措施。值得注意的是，无论是中软还是华为，员工的薪资待遇都受到多种因素的影响，包括个人的技能水平、工作经验、项目贡献等。因此，具体的薪资水平需要综合考虑多种因素。