具体情况需具体分析。通常而言，企业可根据自身需求制定内部规定，员工有义务遵守。若员工不听从指令，且其行为违反已获通过并公示之规章制度，企业可依法做出相应惩处，并不构成违法。然而，倘若其管理与惩处存在不当，例如过份严重、无确凿证据、侵犯员工权益（如触犯劳动合同法等相关法律法规），则此类行为属违法决策。此外，若员工因公司管理规程违法或不当而产生抗拒行为，其反抗亦可能具备一定合理性。总的来说，判定企业对不服管教员工的惩处是否违法，需全面考量诸多因素。