公司违反法律法规未给员工购置社保，这种行为不仅违法，还侵犯了劳动者的合法权益。依据我国《社会保险法》之规定，企业应当在雇佣关系建立后30天内向社保机构进行员工社保登记手续。由于社保属于强制性保险，所以，企业有责任为每位员工提供相应保障。如企业未能依法缴纳社保，员工有权提出追缴请求；如果企业拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。劳动仲裁部门将责令企业限期整改，如逾期仍未纠正，则将面临应缴社会保险费金额1至3倍的罚款。