在现行法规体系下，女性员工因怀孕而隐匿离职实情本身并无不妥。离开任职岗位乃是员工的自由选择权，只要遵循法定程序及企业规定（如提前通知），即可生效。然而，若企业已制定明确且合法的规章制度，规定员工在特定情形下应如实披露相关信息，而员工故意隐瞒怀孕事实则违反此项规定，可能受到企业内部的纪律惩戒，然不影响辞呈于法律层面的效力。须指出，若员工以怀孕缘由申请撤销辞呈或寻求额外保护时，需依据实际情况作判。通常而言，孕产并非限制员工离职的法定理由。