违法不付薪资属明令禁止之行径。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》之规定，雇主有义务按照签订的劳工合约和国定标准，按时足额地向员工支付工资。工资应依照制式以货币形式每月拨入员工个人账户，严禁任何形式的克扣或拖欠。若企业无正当理由未发放工资，员工有权要求企业补发，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工需提供劳动关系及工资约定的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。若企业仍拒绝支付劳动报酬，情节严重者甚至可能触犯法律。