社会工作人员考研成功，面临是否放弃现有工作的问题，自然会关注违约金问题。实际上，是否需要支付违约金主要取决于工作合同条款和具体情况。通常情况下，无需支付违约金。根据劳动法，劳动者在提前一个月提交辞职申请后，即有权离职，无需支付违约金。除非劳动者在在职期间，用人单位有为其提供培训、教育等培养费用，且这些费用达到一定金额，根据合同约定，劳动者需赔偿这部分费用。除此之外，任何形式的违约金补偿金都不需要劳动者向用人单位支付。因此，社会工作人员在考研成功后，如果计划离职，只需提前一个月通知雇主即可，无需担心违约金问题。当然，具体情况需根据个人合同条款和相关法律法规来判断。如果雇主提出不合理要求，建议咨询专业人士，保护自身合法权益。