答案：

1.10天育儿假的计算方法：

育儿假通常是连续计算的，包括周末和节假日。例如，如果公司政策规定员工享有连续10天的育儿假，那么这10天包括休息日和工作日，员工可以一次性休完，或者根据个人需求与雇主协商分段休假。具体计算方法可能因公司政策或地区法规而异。

2.三周岁以下育儿假的休假方式：

对于三周岁以下的育儿假，一般采取灵活休假的方式。

①累计休假：员工可以在孩子三周岁内累计使用育儿假。这意味着员工可以根据自身的需求和家庭情况，在孩子三周岁前的任何时间段内休假。

②分段休假：许多公司允许员工分段使用育儿假，例如先休较短的假期，然后根据需要逐步延长。这种方式为员工提供了更大的灵活性，可以根据孩子的成长阶段和家庭的实际情况来调整休假时间。

③协商休假：员工还可以与雇主协商具体的休假安排。根据公司的政策和员工的具体情况，雇主可能会考虑员工的休假请求，并为其提供个性化的休假方案。

注意事项：

不同的公司和地区可能有不同的育儿假政策，因此具体的计算方法和休假方式可能会有所不同。员工在计划休假时，应详细了解和遵循所在公司和地区的法规，以确保自己的权益得到保障。此外，员工在休假前应与雇主充分沟通，确保工作安排妥当，避免给工作带来不便。

以上内容仅供参考，具体的育儿假政策及计算方法还需依据所在地区的法律法规及公司政策来确定。