劳动法对兼职员工工作时间的标准没有明确的具体规定。

解释如下：

1.灵活性与非正式劳动市场的特性

兼职员工在劳动法中通常被视为非正式劳动市场的一部分。由于兼职工作的灵活性和非正式性，其工作时间并没有像全职工作那样有严格的规定。兼职员工的工作时间、工作地点和任务通常更加灵活，可以根据用人单位的需求进行调整。

2.行业标准与合同规定

虽然劳动法没有统一的规定，但许多行业或企业会有自己的行业标准或内部规定。此外，用人单位和兼职员工之间通常会签订工作合同，合同中可能会明确工作时间的安排。因此，兼职员工的工作时间标准在很大程度上取决于其所签订的工作合同内容。

3.劳动强度与休息权益

尽管劳动法没有针对兼职员工工作时间的明确标准，但无论全职还是兼职，劳动者都有权利得到足够的休息时间，以确保健康和工作效率。因此，用人单位在安排兼职员工的工作时间时，应当考虑到劳动强度和休息权益，避免过度剥削劳动者。

总的来说，由于兼职工作的灵活性和非正式性，劳动法并没有对兼职员工的工作时间做出具体规定。但兼职员工在工作时间上仍享有一定的权益保障，主要依赖于合同规定和行业的内部标准。用人单位在安排兼职员工的工作时间时，应遵守相关法规，并考虑到劳动者的权益。