六金包括的内容为：医疗保险金、养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金和住房公积金。

六金是一种涉及员工工作福利与保障的重要概念，具体包括以下几种：

医疗保险金是员工生病或受伤时，用于支付医疗费用的一种保障。这是员工健康的重要保障，可以有效减轻因疾病或受伤带来的经济压力。

养老保险金是为员工的退休生活提供保障。员工在工作期间缴纳养老保险，积累资金，在退休后用以支付生活费用，确保退休后的生活质量。

工伤保险金是为了保障员工在工作期间因工作原因导致的伤亡。这种保险可以提供医疗救助和一定的经济补偿，帮助员工渡过难关。

失业保险金是为了帮助那些因各种原因失去工作的员工。在员工失业期间，失业保险可以提供一定的经济支持，帮助员工度过难关，寻找新的工作机会。

生育保险金是为了保障员工的生育权益。这种保险可以提供生育期间的医疗费用、产假期间的工资补助等福利。

住房公积金是员工用于购买住房的一种长期储蓄。员工和雇主共同缴纳住房公积金，用以支付购房费用，减轻员工的购房压力。这在一定程度上也反映了国家对员工住房问题的关注和支持。

以上即为六金的具体内容。这些保险和福利制度的存在，旨在为员工的工作和生活提供全方位的保障和支持，确保员工的基本权益得到维护。这也是现代社会保障体系的重要组成部分。