依据《劳动合同法》，用人单位不得以任何名义向员工收取押金。此类行政违法行为严重侵害了劳动者的利益，也不利于建立公平的就业市场秩序。如遇此种情形，劳动者有权利向公司索回押金。若公司拒不归还，可依法向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。建议保留好押金收据、劳动合同及工资单等关键证据，以便有效维权。