关于企业因业绩不佳而降薪是否违法的问题需要具体分析。根据通常的法律原则，若企业与劳动者于劳动合同中明确约定了工资水平，那么不经劳动者同意擅自降薪便构成违法行为。然而，当企业面临经营困境时，经双方协商一致并严格遵循法定程序（如向工会或职工代表说明情况、征询意见）对劳动合同进行变更，包括降低薪酬，这是有可能被视为合法行为的。另外，如果企业能证明劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任，依照相关法律法规降低其工资待遇，也应被视为合法行为。总的来说，判定企业降薪是否违法需综合考虑多方面因素。