这需结合实际情况分析。若劳动合同或公司规范明文规定业绩未达标准将被解雇，且经民主决策与员工公开解读后，员工实际业绩未达标且满足解雇条件时，此时解雇或许并不违法；相反，若无此类明确条款及合法程序，仅凭业绩不佳便解雇员工，恐构成违法解除劳动合同。员工有权选择继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金。总而言之，判定解雇行为是否违法需全面考虑劳动合同、规范制度、解雇流程等诸多因素。