员工与雇主签订劳动合同时，前者应于注册地或运营场所购买社会保险。若雇主未在本地购买，而选择异地购买，可能涉及违法行为。具体情况需根据实际情况及相关法规进行评估。例如，若异地购买社保未经合法程序或不符政策要求，便可能触犯劳动法。但若异地购买社保源于合法劳务派遣安排、总分公司合理调配等特殊情况，且符合相关政策和法律规定，则不构成违法。综上所述，判定是否违法需全面考虑多重因素。