关于此问题，需视实际情况而定。若公司未遵循相关劳动法规，如不合乎劳动合约条款约定的解约条项，其辞退动作便是非法的。根据国家有关法律，用人单位可以依法解聘员工的情况包括：试用期考察期内因不符录取条件而予以解聘；严重违反单位规章制度；从事个人利益、中饱私囊行为，给单位带来重大损失等。倘若公司未能提供以上合法理据，却强行要求您解雇某位员工，您应该拒绝并要求公司出具合理解释及流程。否则，被解雇的员工有权索赔获得势力解约劳动契约相关经济补偿。请问，公司对该员工作出解雇的具体原因是什麼？