企业集体发放工资本身合法无错。我国法律允许用人单位有多种形式支付员工薪资，但惟须遵守相关法律法规与财务制度。尽管批量转账发放工资为常态做法，但仍需确保如下几点：首要前提，工资核算与结算必须契合劳动合同约定以及国家关于薪酬支付的所有法律法规，包含工资数额、支付周期等；其次，雇主应对代扣代缴个人所得税等法定责任予以严格执行；另外，转款记录务必明晰可见，作为发放工资的有力证明；综上所述，只要企业能做到及时、足额且精确地支付员工薪水，并遵循相关法律义务，那么采用批量转账发放工资的方式便是合法且合规的。