正常情况下，如所诉求的仅为应发款项，则可直奔法院提请仲裁，不必先行劳动仲裁。若请求不仅限于薪资方面，还包括其他劳动纠纷赔偿，如经济补偿及非法辞退的赔偿金等，需首先走劳动仲裁程序。劳动仲裁为劳动争议案的必经程序，除非双方事先明确协议或特定情形适用一裁终局原则。总的来说，是否必须进行仲裁，取决于索赔金额以及相关事宜的实际状况。能否更深入些介绍您所期望获得的赔偿金详细信息？