在劳动者失误给雇主带来经济损失时，雇主有权依据劳动合同约定向其追偿，并可从工资中扣除损失赔偿金。数额限制为每月不可超过当月工资的20%，且保底工资不低于所在地区最低工资水平。若实际扣减后的工资远低于此标准，将以该标准为准。但是，若员工的过错并未对雇主产生实质性的经济损失，雇主不能擅自克扣工资，否则即构成违法行为。需注意的是，雇主扣款行为需遵循法定程序，如有明确的规章制度指导和提前告知劳动者本人等。因此，是否犯法需要从失误性质、事情结果、规章制度以及操作过程等多方面来考量。