通常情况下，雇主要求员工补充缴纳社会保险并不违反法律规定。社保支付是用人单位与员工的法定责任。若由于员工个人原因致使社保未全额支付，雇主要求员工补充支付其应付部分，此举既合理又合法。然而，如果雇主未能依照法律规定为员工缴纳社保，却强迫员工补付所有费用，这便构成违法行为。遇到此类状况，员工有权予以拒绝，并可向劳动监察部门进行投诉，请求雇主依法补充支付。此外，若因雇主未依法缴纳社保给员工带来经济损失，员工有权要求雇主赔偿。总而言之，具体情况需要根据实际证据及相关法律法规进行判断。