通常而言，劳动者享有休息权利，有权拒绝法定节假日的加班。然而，当用人单位因运营需求必须加班并经工会及劳动者认可后，方可延长工作时长。若劳动者无合理原因拒绝在法定节假日执行正常工作安排，引发用人单位生产经营混乱，即有违用人单位管理制度。同时，用人单位须依法支付加班工资以确保公平。总的来说，抵制节日工作本身并非违法行为，需根据实际情况，全面衡量工作安排、规章制度及其协商结果等因素进行评估。