1.规章制度经合法程序制定并公示，若员工的抄袭行为严重违犯，公司可依法开除。抄袭行为可能触及知识产权侵权、职业道德与工作纪律问题。公司通常会在规章制度中严令禁止并设立惩罚机制。2.然而，如无明确规定或开除流程不合规，如未提前通知工会或给员工申辩机会，则可能构成违法解雇。员工若认为遭受非法解雇，可通过劳动仲裁等法律手段维权。