通常情况下，企业有权限制工资信息的披露，这并不涉及违法行为。从法律层面来看，薪资是劳动者的薪酬待遇。若企业通过制定规章制度或签订合同时声明禁止泄露薪水信息，并且该要求并无显见之不公或不合理之处，亦未损害员工的合法权益，则在此种情形之下，禁止披露薪资的规定并不构成违法。然而，若此项规定致使员工无法维护自身应有的劳动权益，如发现同工不同酬却无法提供证据，或者该规定违背了公平、公正、公开的劳动原则，那么便有可能被视为违法。因此，判断此类规定是否违法，需要全面考虑其合理性以及对员工权益的影响等诸多因素。