用人单位若未签订书面劳动合同便雇佣员工，则属非法行为。可向本地劳动监管机构进行举报告发。依照《劳动合同法》，凡用人单位自雇佣之日起逾满一个月却未签订书面合同，均需向员工支付双倍薪酬。举报过程中，务必提供劳资关系的切实证据，如薪资支付凭条、工作证件、出勤记录等。收到举报后，劳动监察机构将对相关企业展开调查核实，如情况确凿，该机构将责成当事公司纠正违规现象，甚至予以行政惩处。