根据《女职工劳动保护特别规定》，企业不得在孕7个月以上的女工孕期强制加班或安排夜班，这被视为违法行为。若企业强行要求，孕妇有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。企业需承担相应法律责任，甚至可能受到行政处罚，如警告和罚款等。同时，孕妇还可以要求企业对因其侵权行为所产生的损失进行赔偿，涵盖身体及精神损害等范围。为维护自身合法权益，孕妇需妥善保留加班相关证据，如加班短信、工作记录等。