试用期内扣除薪资是否合法需依具体情形判定。若雇主无合理理由擅自降薪，即是侵权行为。根据《劳动合同法》，企业须依照劳动合同约定及国家法规规定，及时全额支付员工薪资。试用期期间，员工如能胜任职责，雇主便需依据同岗位基本薪酬或合同约定薪酬的80%支付，同时不能低于当地最低工资标准。若企业因员工试用期表现欠佳、未达成预期指标等理由扣发工资，需有明确规章制度支撑，且此举须经劳动者代表表决通过并公开公示。否则，此类扣薪行为不能被视为合法。劳动者可向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁以维护自身权益。