企业破产后，赔偿金中通常不含提成。经济补偿的计算基准为员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，该工资以实得为准，包括计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若提成为员工固定工资的组成部分并已书面明确，则计算抚恤金时可予以考虑；反之，若提成仅为非确定性的奖励收入，则不适于纳入赔偿范围。对于此类问题，尚需根据企业薪酬制度、劳动合同约定及相关证据进行综合判断。