此情需做详细分析。若您与企业签约的劳资合同明确说明薪水由底薪组成，同时请假政策又无扣除底薪的规定，则企业采取此举有可能触发违法行为。根据现行的劳动法规定，员工在正常工作日向单位付出劳务后，雇主应给予的工资不应低于最低工资标准。然而，若已有的合同条款或者企业依法制定并且公示过的规定体制表明请假将致使工资被扣减，而且这样的规则又是符合法律规范的，那么企业这么做则是可行的。建议您详阅劳资合同及企业规章制度，判定企业行动是否合规。