员工应负之法律义务：1、若员工违反服务年限协定，则需依法向用人单位支付违约金。2、若员工违背竞业限制条款，也须依照承诺向用人单位支付违约金。3、如员工违反劳动法规提前解约，或在劳动合同中未履行保密义务或竞业限制，对用人单位造成经济损失，则必须承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。