辞退员工行为是否合法需考虑多方因素，单凭工作时间无法作出准确判断。若用人单位证明员工试用期内不合格，或存在其他严重违规违纪、重大损失等法定情形，则可依法辞退员工。反之，若无正当理由辞退员工，有可能构成违法解约。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。经济补偿以员工在本单位工作年限为准，不足半年者，支付半个月工资的经济补偿。因此，判定辞退行为合法性需具体分析其原因及依据。