强制加班常属违法行为。依据我国《劳动法》，用人单位因生产需求，需经与工会及员工协商方能适当延时。而未经协商的强制加班，显然不符合法律规定。员工有权拒绝此类加班，并可向劳动监察机构反馈。若因强制加班导致员工权益受损，员工有权索要加班费、经济补偿等赔偿。值得注意的是，在某些特定情形下，如自然灾害、事故或其他原因导致人民生命财产安全受到严重威胁，或生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须立即修复，方可在法律允许范围内强制延长工作时间。