针对问题需要具体情境进行分析。通常来说，若劳动合约清楚地记载了工作地点与工作内容，并且没有关于外派的条文，那么企业因员工拒绝外派导致的减薪行为可能属于不合法操作。因为企业在未经员工同意的前提下擅自更改劳动合同中的主要条款（例如薪酬），这势必涉及到合同双方的协商一致过程。但是，假如劳动协议里已有外派及其伴随薪酬变化的预设，又或是企业的规章制度对此做出了明确定义并按照合法的制定与公示流程实施，这样的话，企业的减薪行为就可能被视为合法。因此，我们建议您首先搜集劳动合同、工资发放记录等关键凭证，以便应对今后可能出现的劳动争议或诉讼。