企业在特定情况下，可依法安排员工夜晚加班，但须满足相关要求。依据《中华人民共和国劳动法》规定，为确保企业生产任务的完成及员工健康权益，经友好协商后，允许企业适度延长工作时长。然而该举措也有明确限定：每日最高不超过1小时，如遇紧急事项，在此基础上最多再延长3小时，每月总计不得超过36小时。此外，企业还需按法规支付相应的加班费用。若企业违反以上规定，强制员工超时加班且未给予合理补偿，即构成违法行为。员工可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。