公司恶意拖欠工资属于违法行为。根据《劳动法》与《劳动合同法》，用人单位应遵循劳动合同条款以及国家法规，按时足额支付职工工资。故意克扣工资往往表现为无故且未经合法程序降低员工应得薪资。员工有权要求用人单位全额补发所欠工资。若双方无法达成共识，可向劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁。仲裁过程中，员工需提供劳动关系及工资标准的相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。劳动仲裁机关将依据事实和法律做出裁决，保障员工的合法权益。