依据实际情况判定。若企业依法制定，并已告知全体员工并程序公开的规章制度，明确指出迟到或未按规定打卡等行为属于旷工，并且在特定条件下扣除相关薪资，那么在特定情况下扣款便可能不构成违法行为；反之，如同企业并无明文规定，或者制定程序存在违法行为，未经已签订相关合约的员工知情，就擅自进行劳务报酬的扣减，便是明显的违法行为了。因此，您有权查阅贵公司的相关制度，同时也需关注您与公司签署的劳动合同中是否对此有所交代。