涨薪后降薪是否违法需具体分析。通常而言，若降薪无合理依据及合法程序，恐涉嫌违法。在法律层面，根据劳动合同法规定，工资系由用人单位与劳动者共同协商确定。因此，未经双方协商一致，不可擅自变更工资。若公司贸然实施降薪，则违背了劳动合同之约定。然而，若公司能举证在出现经营困难、员工无法胜任工作等特殊情况时，且按法定程序进行了降薪处理，则可能符合法律法规。如，公司能提交确凿数据以证实其经营状况不宜，且已通过合法的民主程序并向员工公示告知，此时的降薪行为或可得到法律认可。故总体而言，判定降薪是否违法需结合实际情况及相关证据进行全面评估。