工会提议降薪是否违法？尚需深入剖析。通常情况下，单凭工会提出的降薪并不具备合法性。依据现行法规，薪酬调整应遵从合法、公正、平等自愿、协商一致及诚信原则。倘若企业确因经济困难而计划适度降薪，需先与员工充分协商，并须提供相应证据，方有可能规避法律风险。然而，如果未按规定进行，未取得员工同意而擅自实施降薪之举，必将违法。为了保障自身权益，请务必留意搜集相关证据，比如工会会议纪要以及公司通告等等。