在法律视角之下，对于辞职员工能否继续加班存在复杂性。一般而言，除非有特殊情况（如工作交接等）和法定的加班工资保障，否则用人单位不应在员工提交辞呈后强制其加班。原因在于辞职预示着劳动关系的终结，单位应对员工的工作进行合理调整。若单位强行要求加班，则可能触犯《劳动法》中有关劳动者休息权的条款。此时，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的权益。