辞退职工是否违法，不取决于其在岗时间，而是辞退的理由与流程是否符合法律规定。如因其行为严重违反企业规章制度或严重失职，导致企业损失巨大等恶劣情况下，公司有权立即辞退，且无需支付经济补偿。反之，未经正当理由单方辞退可能构成违法。因此，企业须提前30天以书面形式告知员工，或经额外支付一个月工资后方能解除合同。此外，还需视员工工作年限给予相应的经济补偿，您已服务16个月，故应向您支付1.5个月工资额度的补偿。如公司擅自辞退，需支付相当于经济补偿双倍数额的赔偿金，即3个月工资。