企业通过快递寄送工资单合法，这是因为工资单作为员工了解薪资构成的要件具有重要性。运输过程中，只要能够保证员工在规定时间内获得正确、完整的资料，通常是可以接受的。然而，公司有责任确保工资表信息正确、清晰并符合相关劳动法规定，包括详细记录员工的薪资结构、扣款项目等。如果由于快递原因导致员工无法及时获取工资单，从而影响其对薪资状况的了解，员工有权对此提出质疑。公司需要采取相应的补救措施，例如再次发送或者提供其他有效的查询途径。