公司无因解雇违反劳动法规。依据我国的劳动法，企业要解除员工必须要有合理原因，比如员工严重违法纪律、不胜任现有岗位并经调整后依然无法胜任等。如果销售总监无理解雇了，员工可以选择让公司继续执行劳动合同，或者依法获取适当的经济赔偿。赔偿标准是根据员工在公司的服务年限，每满一年给予一个月的工资。服务超过半年但不足一年的，按一年算；不足半年的，则给半个月的工资。建议被解雇者保存好劳动合同、工作记录和解雇通知书等相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼来保护自己的合法权益。