从法律视角分析，企业实行每年签署劳动合同时，原因各异且有多重考量。首先，此种模式便于根据市场需求及公司业务的波动灵活调配人力资源；其次，通过短时段的考核，可迅速判断员工的工作表现，从而决定是否继续合作；最后，短期合同亦有助于规避长期合同所带来的潜在风险与经济负担，例如经济赔偿等问题。然而，频繁签订短期合同可能会影响员工的稳定度和归属感，甚至可能导致劳资纠纷。在法律层面，连续签订两次固定期限劳动合同后，原则上应签订无固定期限劳动合同。因此，企业在选择一年一签合同时，必须审慎权衡利弊，确保合法合规。