公司强制员工加班是否合规须依实际情况进行具体剖析。从法规层面看，若企业因运营需求历经协商而得以延长工作时间，则合法；但公司如未进行商议仅凭立法定案强行规定延长工作时间且超出法定上限，就是违反行为。据相关劳动法规，我国劳动者每天工作时间不得超8小时，周平均工作时限不超44小时。同时，企业应确保员工每周至少享有1天休息。然而，若企业因特殊原因，在保障员工身心健康前提下，依法按程序延长工作时间，则可能不构成违法。总而言之，判定企业要求加班是否违规，需全面考量诸多因素。