此问题需依据实际情况进行判断。通常来说，若企业已于合规前提下制定、公示员工手册，明确规定公司用餐为违规行为且将收取罚金，并且规定具有合理性且未违反相关法律规定，则此类罚款行为或许不违法。反之，若企业并无明文规定，或者规定过于苛刻、未经合法程序制定与公示，则罚款便有可能违法。鉴于员工薪资应全额发放，用人单位不可随意扣减。故建议您先行查阅公司规章制度，如对罚款存疑，可首先与企业沟通解决，若无法达成共识，再寻求劳动监察机构或通过申请劳动仲裁来保障个人合法权益。