公司恶意诽谤辞退员工属违法行为，可能违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同必须具备充分法律依据及严格遵循流程之法规规定。因恶意诽谤而解聘员工，往往不符合法定解除条件。被辞退员工可搜集相关证据，如辞退通知书以及恶意言论的记录等，通过劳动仲裁争取自身正当权益。劳动仲裁机构将针对企业的辞退行为进行独立审查，若确定违法解聘，员工有权请求恢复原劳动关系或获取经济赔偿金；赔偿金额以经济补偿标准的2倍计算。